Кадровая политика. Вакансии

Кадровая политика

Основные направления кадровой политики ОАО «Нефтебаза «Красный Яр» — это обеспечение достойных и безопасных условий труда; повышение эффективности работы специалистов, социальная защищенность членов трудового коллектива, повышение личной заинтересованности сотрудников в достижении компанией наилучших результатов.

На сегодняшний день в ОАО «Нефтебаза «Красный Яр» работает более 200 сотрудников. Основной кадровый потенциал составляют молодые специалисты и профессионалы высокого уровня, которые работают в сфере логистики и хранения нефтепродуктов десятки лет. За время становления и развития компании мы создали команду профессионалов, чьи идеи и опыт позволяют решать задачи любой сложности. Профессионализм наших сотрудников является одним из главных преимуществ предприятия и позволяет эффективно реализовывать стратегические планы компании.

Карьера в ОАО «Нефтебаза «Красный Яр»

Сотрудники нефтебазы «Красный Яр» — это основа бизнеса и главное условие динамичного развития предприятия. Руководство компании заинтересовано в привлечении как опытных, так и начинающих перспективных специалистов.

От новых сотрудников наша организация ожидает высокой мотивации к профессиональному развитию, способности эффективно работать в команде, стремления придерживаться высоких стандартов в работе с клиентами, ответственности за результаты своей работы.

Мы будем рады видеть среди наших сотрудников энергичных и высококвалифицированных специалистов высокого уровня, заинтересованных в получении новых навыков, желающих принять участие в дальнейшем развитии компании.

Мы стремимся предоставить возможности своим сотрудникам реализовать идеи, способствующие карьерному и профессиональному росту. В нашей организации созданы все условия для достижения профессиональных целей и повышения квалификации: разработаны система внутреннего обучения, направленная на развитие профессиональных и личностных качеств сотрудников, система повышения или подтверждения квалификации, существует возможность для вертикального и горизонтального карьерного развития сотрудников.

Большое внимание Компания уделяет вопросам внешнего обучения, поскольку это является важным средством повышения эффективности деятельности каждого сотрудника и достижения успеха компании в целом. В области подготовки и повышения квалификации специалистов разного уровня Компания взаимодействует с целым рядом профильных учебных заведений.

Открытые вакансии

Приглашаем Вас ознакомиться с открытыми на сегодняшний день вакансиями. Вы можете заполнить анкету претендента или отправить в отдел персонала свое резюме.

26.04.2012 Руководитель отдела ИТ

17.04.2012 Слесарь-сантехник

24.11.2011 Оператор заправочной станции (пистолетчик)

22.09.2011 Оператор товарный

09.09.2011 Машинист технологических насосов

Если вы не нашли в списке интересующую вас вакансию, то вы можете отправить в отдел персонала свою анкету или резюме с отметкой "кадровый резерв" для регистрации вашей кандидатуры в кадровом резерве предприятия.

Контакты

Отдел персонала:

Тел. +7(383) 303-00-00

Факс +7 (383) 294-22-47

e-mail: personal_nb@ngs.ru

Контактное лицо:

Черемнова Екатерина Михайловна,
начальник отдела персонала